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      迪爾集團為每位員工提供公平競爭的職業發展機會,倡導“能者上,平者讓,庸者下”,堅持“知人善任,量才使用,把合適的人放到最適合的崗位上”,注重創新、注重培養,堅持企業與員工共同成長、發展。

      1、“管理與專業技術”雙通道發展晉升體系,鼓勵員工通過努力不斷進步成長;

      2、分層、分類的員工培訓管理體制。堅持“全員覆蓋、專項突破”,針對“經營、技術、管理、技能”等,逐步建立起四項培訓機制,并重點對年輕骨干和創新型人才制定特別發展和培訓計劃;

      3、建立健全各類人才庫和“傳幫帶”制度,建立學習型組織。

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